Kapa

Gennemsigtighed hjælper med at skabe et solidt grundlag for godt samarbejde. Derfor ønsker vi at give dig et indblik i hele forløbet og vise dig, hvilken rejse en medarbejder lejet gennem os går igennem – fra ansøgning, over afrejse og ankomst, til afslutning af deres arbejde.

Vi søger kontinuerligt dygtige landbrug- og bygningsarbejdere til job i Danmark. Hvis du anmoder om en medarbejder til din gård eller byggeplads, udvælger vi omhyggeligt en kandidat med den rette erfaring og personlighed til at opfylde dine behov.
Det er i både din og kandidatens interesse, at alle behov bliver tilgodeset.

Vores rekrutteringsmedarbejdere screener først kandidaterne over telefonen, efterfulgt af en mere omfattende samtale for at lære hinanden bedre at kende og sikre, at medarbejderen passer godt ind. Vi tester ikke kun deres professionelle erfaring og engelskkundskaber, men vi spørger også diskret ind til deres personlige forhold, ambitioner og karakter. Derudover giver vi dem de nødvendige oplysninger om at arbejde i Danmark, så de kan træffe en velinformeret beslutning og ankomme godt forberedte.

Blandt vores kandidater er mange erfarne i at arbejde i udlandet og ved, hvad der kræves. Vi har også tilfælde hvor de måske tager et udenlandsk job for første gang gennem os. De finder stor tryghed i vores assistance. Vi hjælper dem med at købe flybilletter, planlægge deres transport indenfor Danmark, rådgive dem om, hvad de skal tage med, og hvad de skal være opmærksomme på under deres rejse. Vi overvåger også deres rejseplan og koordinerer med dem i dagene op til deres afrejse og holder kontakt på rejsedagen. Hvis de støder på problemer, omplaner vi deres rejse og informerer dig hurtigt om eventuelle forsinkelser.

Fra det øjeblik, de ankommer, og gennem hele deres ansættelse, forbliver vi i kontakt med dem, tjekker deres velbefindende, behov og planer. Vores kontinuerlige støtte sikrer, at deres ansættelse kan opretholdes på lang sigt. Selvom konflikter aldrig er velkomne, er de nogle gange uundgåelige. I sådanne tilfælde fungerer vi som mæglere, lytter omhyggeligt til begge parter og finder den bedste løsning for at forhindre, at det hæmmer arbejdet. Vi håndterer også registrering, forsikring, skat og løn for medarbejdere, så både du og medarbejderen kan undgå disse byrder og fokusere helt på at fuldføre arbejdet. De modtager altid deres løn til tiden, så intet hindrer deres evne til at præstere konstant hver uge. For eventuelle økonomiske spørgsmål kan de kontakte vores økonomiafdeling, som er klar til at assistere med veludførte svar.

Vores mål er, at alle skal være tilfredse: at din gård eller byggeplads trives, og at vores medarbejdere kan etablere og fremme deres karrierer. Hvis vi har vækket din interesse, står vores kundeservice klar til at høre fra dig.

Der er nogle ungarske skikke , som kan være mærkeligt for danskere.

Ungarerne, lige som andre folkeslag i verden, holder af god mad.

Det ungarske  køkken er velsmagende , krydret og lækkert.

De ungarske gastronomiske kuriositeter :

Ungarerne er stolte af det ungarske køkken.

 De  sætter løg og paprika i de fleste fødevarer. De kalder en af deres  lækreste desserter „fuglemælk”, og  de er i stand til at spise søde ting, som hovedret, samt elsker for eksempel „túró rudi” som er lavet med hytteost og chokoladesovs.  De fleste lande  har ikke nogen anelse om hvad det er.

En af de mest populære og velkendte ungarske retter er gullasch. Det er en gryderet  lavet med kød, kartofler og paprika.

Ungarerne kan godt lide at spise creme fraiche til næsten hvert måltid, det måske  kan  være mærkeligt  for danskerne.

A „főzelék „  som er kogte grøntsager med creme fraiche, er en af det mest populære grøntsags retter  i Ungarn. For udlændinge  er en af de mærkeligste rette frugtsuppe, som har  lyserød farve  og serveret med flødeskum.

 De venter på hinanden med mådtiderne. I mange lande begynder folk straks at spise, så snart de får maden på en restaurant. Men ungarerne venter pænt på hinanden i selskabet – selvom de næsten sulter ihjel – de begynder først at spiser før alle har fået deres mad.  Og  de ønsker hinanden ” god appetit”.

 Ungarerne sætter citron i enhver te, uanset om det er sort eller frugt te.

De ungarske vinområder er  meget populære og tiltrækker mange turister. Der udover er ungarske vine  meget lækre.

Det er blot nogle få gastronomisk  interessante ting som kan være usædvandligt. Men ud over det, er der også nogle typiske ungarske vaner, som andre lande kan finde mærkelige.

Uanset hvor  de går hen, klæder ungarerne sig ordentligt på. Også selvom de bare går på indkøb. Men de  tørrer bestemt  deres  hår og går ikke ud nogen steder  med  vådt hår.

Påskedrys er også en typisk ungarsk skik : Drengene besøger pigerne og reciterer et „dryssende „ digt  og sprayer dem med cologne.

Til gengæld for det giver pigerne et malet æg og påske chokoladeæg til drengene.

Hvis nogen kommer til dem med en anmodning, vil de aldrig ikke nægte at hjælpe, selvom situationen kan være trættende og stressende for dem.

Det kan også være mærkeligt, at med ungarske navne, kommer efternavnet først og derefter fornavnet.

Afstand:  Når mennesker  taler med nogen, er de  tættere på hinanden, end der normalt er i udlandet.

For  Ungarerne  er hilsen et tegn på respekt, man siger ”hej” til buschaufføren,  når man stiger ind i bussen og stiger af,  til sin nabo på gangen eller f.eks. også  til alle i fittnessrummets omklædnnigsrum.

Fejringen af navne dag er også en del af de ungarske skikke, som  kan også være mærkeligt til danskerne.  Hver dag  året rundt har nogen  en navnedag, og den fejres.

Vi har været med til at rekruttere østeuropæisk arbejdskraft siden 2008. I årenes løb er der sket meget med, hvad medarbejderne kræver af arbejdsgiveren.

Her kommer vi med en række gode råd til, hvordan ansættelsen bliver en god oplevelse for alle parter.

I øjeblikket er der mangel på arbejdskraft i Europa også i Østeuropa, hvor vi rekrutterer, og det kræver meget energi at finde og fastholde de rigtige medarbejdere, så det kræver en hel del mere af arbejdsgiveren end tidligere. Det er ikke længere nok, at give arbejde og betale en god løn.

Detaljeret jobbeskrivelse

Giv en meget uddybende beskrivelse af jobbet og krav til medarbejderen. Når du giver en ordre, er det vigtigt for os, at du giver en præcis jobbeskrivelse. Det gør, at vores rekrutteringsafdeling nemmere kan finde et match, som passer dit behov, ligesom vi på den måde undgår misforståelser og utilfredshed.

En god opstart

De medarbejdere, vi udlejer, kommer fra Østeuropa, tusind kilometer fra deres hjem og familie. Nogle af dem kommer fra en by, mens andre kommer fra en gård. I de fleste tilfælde kommer de med fly, hvor de ikke har mulighed for at tage dyne, pude, betræk eller køkkenudstyr med. Du kan hjælpe dem med at få en god start ved at være imødekommende og sørge for, at der er rent og præsentabelt, der hvor de skal bo, og sørge for grundlæggende køkkenudstyr, mv. Der er flere eksempler på, at medarbejdere vender om på hælen over uhumske boligforhold. Tiderne er anderledes end før. De allerfleste af vores vikarer har været i Tyskland og der en endnu større kamp om vikarerne, så hvis man ikke sætter pris på dem et sted, går de videre til næste.

Tålmodighed

Nogle af medarbejderne kan tale engelsk, men sprogkundskaberne i Østeuropa er ikke så gode, så der kan opstå kommunikationsproblemer. Det kan du afhjælpe ved at snakke langsommere og udvise tålmodighed eller måske bruge oversættelses-apps til den daglige kommunikation. Naturligvis er vores dansk-ungarsk talende kundeservicemedarbejdere også klar til at hjælpe. Også til at tolke over telefonen. Det kan også være, at medarbejderen er vant til en anderledes arbejdsstruktur og -proces, så vi vil gerne opfordre dig til at være til stede i starten og sætte medarbejderen godt i gang, så medarbejderen kan udføre arbejdet den rigtig måde.

Prisforventninger

Lønniveauet i Østlandene er steget og efterspørgslen i Vesteuropa er eksploderet. Det er som det er. Vi gør fortsat vores bedste for at rekruttere dygtig arbejdskraft, men vi kan ikke byde vores arbejdere en lavere løn end der bydes i f.eks. Tyskland, så du må regne med højere priser end tidligere.

Men vi gør fortsat vores yderste for at levere dygtig arbejdskraft til konkurrencedygtige priser.

Som kunde har du to betalingsmuligheder. Du kan tilmelde dig automatisk betaling via Leverandørservice eller betale manuelt via en kontooverførsel til vores bank. Vi opfordrer vores klienter til at benytte Leverandørservice, da man som kunde slipper for at skulle huske at overføre penge til tiden. Man undgår desuden rykkere, og man sikrer, at det er det rigtige beløb, der overføres, så der hverken betales for lidt eller for meget.

Konkret er der i hvert fald fem fordele ved at anvende Leverandørservice:

• Dit depositum udgør 3.500 kr. +moms pr. medarbejder, hvis du anvender Leverandørservice, mod 5.000 kr.+moms pr. medarbejder, hvis du overfører manuelt via en bankoverførsel.
• Det er nemmere, fordi du slipper for at skulle huske at betale fakturaerne
• Det er helt gratis at bruge for dig som kunde, mens der kan være gebyrer forbundet med bankoverførsler afhængig af, hvilken bank du har
• Det er sikkert. Vi trækker kun de aftalte beløb, og du har mulighed for at fortryde en leverandørservice-transaktion i op til 3 dage.
• Det giver dig et godt overblik. Når du har tilmeldt dig Leverandørservice, sender vi regningerne til dig 3 dage i forvejen, så du altid bevarer overblikket.

Hvordan fungerer det?

Du skal blot oplyse os dit kontonr. og bede os om at få dig tilmeldt Leverandørservice, så klarer vi resten for dig.

Som kunde hos Vikar Experten ApS kan du opnå en lang række fordele, som kan gøre din virksomhed nytte på konkurrenceprægede markeder.

Vikar Experten ApS er en virksomhed med en lang historie inden for rekruttering og levering af medarbejdere til en række forskellige brancher, såsom landbrug, skovbrug, gartneri, industri og service. Ved at gøre brug af vores robuste og kvalitetsbevidste rekrutterings-setup opnår du mange fordele. Når vi spørger vores kunder, så fremhæver de ofte de følgende fem fordele:

• Hurtig rekruttering

Vi er i stand til at rekruttere og levere medarbejdere med de rette kvalifikationer meget hurtigt. På den måde kan den eller de pågældende medarbejdere hurtigt komme til at gøre en forskel for din virksomhed, kort efter du tager kontakt til os.

• Fleksibilitet

Vi faciliterer både rekruttering af midlertidigt og fast tilknyttede medarbejdere. Vores kunder fortæller os, at det giver dem en utrolig stor fleksibilitet, så de har de rette medarbejdere på de rette tidspunkter af sæsonen og dermed undgår f.eks. lønomkostninger til medarbejdere, hvis der er nedgang i produktion eller sæsonbetonede forhold.

• Skarpe priser

Da vi rekrutterer medarbejdere fra øst- og centraleuropæiske lande med lavere lønninger end i Danmark, er vi i stand til at tilbyde særdeles konkurrencedygtige priser, som kan gavne din forretning sammenlignet med selskaber, der udelukkende vælger at fokusere på danskbaseret arbejdskraft. Selvom vi kan tilbyde lave priser, er det dog utroligt vigtigt for os at understrege, at vores ansatte stadig leverer kompetent arbejdskraft, og at vi kan tiltrække ansatte med de kompetencer, som du som kunde efterspørger, herunder sprogkundskaber, personlige og professionelle egenskaber.

• Stabilitet

Vores kunder udtrykker stor tilfredshed med, at vi altid er i stand til at levere en stabil service, forstået på den måde at vi altid hurtigt er i stand til at genplacere en bestemt stilling, hvis der skulle opstå udfordringer for en ansat i deres virksomhed.

• Troværdighed

Sidst men ikke mindst så udtrykker vores kunder også tilfredshed med at kunne benytte en troværdig og markedsledende virksomhed i form af Vikar Experten, som altid lever op til de aftaler, der er indgået, og som lægger et stort arbejde i at optræde ordentligt og troværdigt i alle sammenhænge.